Kolektivní smlouva v Plzeňském Prazdroji platí do dubna 2005

Dne 1. 4. 2004 vstoupila v platnost kolektivní smlouva, kterou společnost Plzeňský Prazdroj uzavřela s odborovými organizacemi pivovarů v Plzni, Nošovicích a Velkých Popovicích na nový fiskální rok - do 31. března 2005. Při zachování veškerých výhod z dosud platné kolektivní smlouvy garantuje společnost svým zaměstnancům zvýšení celkového objemu tarifních mezd o 3,5 % oproti minulému období. Nová kolektivní smlouva přináší zásadní zlepšení například ve stále více používaném penzijním připojištění: Pro přiznání nároku na příspěvek zaměstnavatele ve stejné výši jako vklad zaměstnance stačí být v pracovním poměru jeden rok místo dosavadních tří. Dokument zachovává všechny existující výhody pro zaměstnance (například odměna na dovolenou, odměna na vánoce, příplatky za práci v noci a v nepřetržitých provozech). K novince loňského roku - příspěvku ze sociálního fondu na regeneraci pracovní síly - se nově zavádí příspěvek na kulturní a sportovní vyžití. Na vánoce získají všichni zaměstnanci bezplatný příděl piva. Nad rámec kolektivního vyjednávání byla dohodnuta výplata mimořádné odměny se mzdou za měsíc duben 2004. Vznik nároku na odměnu je přesně specifikován pro velkou skupinu zaměstnanců v určitých tarifních třídách. Nedávný výsledek ankety Czech Top 100 znovu potvrdil místo Plzeňského Prazdroje mezi nejobdivovanějšími firmami v České republice. Jedním z kritérií pro hlasování odborníků i laické veřejnosti v této anketě je právě postavení a chování firmy jako zaměstnavatele. Konkrétní kroky vedoucí ke stálému zlepšování pracovních podmínek nepochybně přispívají ke stabilně vysoké reputaci společnosti Plzeňský Prazdroj mezi českou veřejností.